Le fonctionnement du monde professionnel est basé sur le travail hiérarchique qui s’oppose en tout au travail collaboratif. En effet, le travail collaboratif intègre tous les membres de l’entreprise dans un schéma participatif sans distinctions ni exclusions. Cela implique forcément un changement des techniques managériales ainsi qu’une transformation digitale avec l’insertion des outils de travail collaboratif (logiciels spécifiques).
L’entreprise bascule donc de sa structure verticale, parfois immuable, vers une structure horizontale. Dans ce schéma, les compétences et les connaissances des collaborateurs sont mutualisées pour la réussite de l’objectif commun. Ce système de fonctionnement est basé sur certaines valeurs telles que : l’esprit d’équipe, l’esprit de sacrifice, le respect mutuel, la responsabilité commune, etc. Cette manière de travailler est participative et bien plus profitable à l’entreprise.
